Nos clients témoignent : formation Card-Pro pour les collaborateurs de Groupe Pomona Terre Azur Midi-Pyrénées

Léa Mercier, responsable des ressources humaines chez Terre Azur Midi-Pyrénées, revient sur la collaboration de son entreprise avec nos centre Centaure Occitanie et Sud-Ouest. 

Filiale du groupe Pomona, leader français sur le marché des grossistes alimentaires, Terre Azur évolue dans la distribution de produits frais, de fruits, légumes et produits de la mer pour la restauration et la grande distribution. L’entreprise fait régulièrement suivre à ses collaborateurs de la région Midi-Pyrénées des formations à la sécurité routière sur nos centres Occitanie et Sud-Ouest. Entretien avec sa responsable des ressources humaines, Léa Mercier.

Pourquoi avoir fait appel à Centaure ?

Avec nos équipes commerciales itinérantes et nos collaborateurs dotés de véhicules de fonction, nous avions de réels besoins en prévention et sécurité routière. Je connaissais Centaure grâce à une précédente expérience professionnelle, où tous les managers cadres étaient formés par Centaure dans le cadre de leur socle de formation en sécurité.

Quelles formations Centaure avez-vous suivies ? 

Nous avons opté pour le stage de deux jours Cars-Pro. Ce choix répondait à nos obligations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail, mais aussi à un besoin concret pour nos collaborateurs : plus de 50 % d’entre eux sont tous les jours sur la route. 

Le risque routier étant la première cause de mortalité au travail, nous avons débuté en 2020 par une collaboration lors de notre safety day, une journée dédiée à la sécurité routière animée par Centaure. Ça a été l’occasion pour les salariés de faire l’expérience de la voiture tonneau. Depuis, nous avons intégré cette formation dans nos pratiques.

Depuis 2021, environ 30 collaborateurs ont participé à cette formation, à raison d’une dizaine de personnes par an.

Comment organisez-vous ces formations ?

Chaque année en mars, nous organisons une session interne de deux jours réservée aux collaborateurs Pomona. C’est un investissement important pour l’entreprise, mais il répond aussi bien à des besoins professionnels que personnels en matière de sécurité routière.

Avez-vous suivi ces formations vous-même ?

J’ai suivi une formation similaire mais en format condensé, avec le centre de médecine du travail. Les retours des collaborateurs mettent en avant le côté très pratique de la formation, avec 70 à 80 % du temps consacré à des exercices concrets. La pédagogie et le professionnalisme des formateurs sont également très appréciés. De plus, nos collaborateurs conduisent leurs propres véhicules Pomona durant la formation, ce qui renforce l’aspect personnalisé.

Avez-vous constaté des changements dans les pratiques de conduite de vos collaborateurs ?

Oui. Par exemple, suite à la formation, l’une de nos commerciales itinérantes a modifié sa gestion du téléphone portable. Elle le place désormais à l’arrière de sa voiture pour éviter toute tentation de décrocher en conduisant. Cela a vraiment changé ses habitudes.

Avez-vous des projets futurs avec Centaure ?

La formation de deux jours est désormais intégrée à notre parcours d’intégration. Au bout d’un an d’ancienneté, chaque nouveau commercial suit ce stage. Nous prévoyons de continuer avec une vague annuelle d’environ cinq personnes.

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